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这才是员工与老板相处的正确打开方式

来源: 时间:2019/4/10 浏览量:2659
职场中,每个人都想在自己从事的工作上,能表现出最好的自己,能取得让人满意的成绩。但现实工作中,总是会?#34892;?#22810;问题萌生,处理不好,便会阻碍员工的发挥,甚至影响领?#32423;?#21592;工的印象。

反观?#20999;?#21457;?#36141;?#30340;员工,发现其实最大的差距就在于懂不懂得与老板相处。凡是懂得怎样与老板相处的员工,都能把握住自己发展的机会。

1.主动和领导沟通交流。

不要以领导很忙为借口,就不主动和领导交流反馈。很多员工觉得领导事务繁忙,脑子里每天?#23478;?#35013;着公司,装着各?#25351;?#26679;的数据,忙着开各式各样的会议。没有?#35009;?#24515;?#24049;?#26102;间来管理员工细小的琐碎事,所以就不会主动去和领导沟通交流。

但是帮助下属解决问题、成就业绩,也是领导的职责之一。无论领导忙不忙,你去找领导咨询问题,反馈进度,表达疑虑,都是很必要的做法。领导才是那个真正有能力帮你解决问题的人。

2.注重结果,更在乎过程

很多员工?#23478;?#20026;,只要把自己的工作做好就行了,只要有个好的结果就行了。但作为一个成熟的职场人,很清楚工作的绝大部分时间,都在解决?#28216;从?#21040;过的问题,这就需要团队的协作和互动。

结果固然重要,但是比结果更重要的是工作过程中的收获。一个只想自?#33322;?#20915;问题的人,将会在无形中制造更多的问题。高效工作的过程,往往需要?#24049;?#30340;工作氛围、有着共同的目标以及彼此尊重与理解。没有人能保证工作的结果会一直很好,工作的过程也是非常重要的一环。

3.做得不好?#37096;?#20197;找领导

很多员工?#21152;?#36825;样的心理:在工作中遇到了麻烦和问题,都不会和领?#32423;?#25509;,更不希望让领导知道。原因是觉得还没有做好,害怕被领导批评教育,想做好了再去告诉领导。

还有另外一?#26234;?#20917;是,遇到问题之后,总觉得压力很大,然后和自己的平级同事分享,聊着聊着就会出现互相安?#21487;?#33267;互相吐槽的情况。虽然短期内?#33322;?#20102;一点压力。但下次继续面对工作?#20445;?#36824;是老样子,事情并没有及时得?#25509;行?#30340;解决。

所以工作中遇到解决不了的问题,要第一时间找领导,才能更好的解决问题,把工作做得更好。
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