云南快乐十分前三走势
您当前的位置:珠三角人才网 > 面试指南 > 正文

优秀求职者应主动问的5个问题

来源: 时间:2019/7/2 浏览量:1230
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有?#35009;?#38382;题需要问我吗?”

?#35805;?#30340;求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?

?#28304;耍琂effHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究,曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理,他写了有30多本书,其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。

1.在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?

优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其?#24515;?#20123;期待?所以,问这个问题很有必要。他们想?#19994;?#20844;司对其的目标?#25512;?#24453;,才能力求表现突出。

2.公司优秀的人,?#21152;心?#20123;共同的特征?

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工?#21152;心?#20123;共同的特征呢?

他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。

3.怎样可?#28304;偈构?#21496;业绩增长?

员工在公司工作,可?#22253;?#23427;看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。?#28909;紓?#38599;主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

4.员工业余时间都在做?#35009;矗?/div>

公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,?#37096;?#24841;快的与周围的同事相处。

但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。

5.你打算如何处理某一问题?

?#36127;?#26159;每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发?#26500;?#36857;。

希望以上的5个问题能?#35805;?#21161;你在面试中脱颖而出。
分享到:
云南快乐十分前三走势
海南飞鱼游戏历史开奖号码 梦幻西游新区快速升级赚钱 网球王子之神级球员 上海时时彩三星走势图 3d福彩中奖诀窍 雪缘园即时比分 2015加盟什么店赚钱吗 什么股票配资软件好用 nba竞猜大奖 即时比分500