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面试官最想了解你的6个基本问题

来源: 时间:2019/7/2 浏览量:1244
求职面试很麻?#22330;?#29305;别是在这个经?#23186;?#32553;的时代,在压力量表上,求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。然而,对另?#29615;?#30340;面试官们,面试也不容易。选择正确的人是一个重大投资,不仅对你的公司来说很重要,对你的个人职业生涯也是如此。反过来说,聘用了一个差劲的人,会让你的CEO认为,或许你也很差劲。

你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息,所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题:

工作中你最看重?#35009;矗?/div>

工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位?#20445;?#20182;们已经表现出他?#23884;?#20320;的兴趣。一家职业咨询公司KeystoneAssociates的重点客户服务高级副总裁JayneMattson认为,对他们来说,面试让他们有机会确定,这个公司的文化是否适合他们。Mattson提醒说,例如,你可以问你想为这样的公司工作吗?——我们注重回报社区,允许灵活的工作时间表,在发表个人看法时不需要担心报?#30784;?#22914;果贵公司与他们的价值观非常符合,候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

你如何与难缠的同事?#40644;?#24037;作?

人力?#35797;?#25191;行顾问SandraMatthiessen认为,询问麻?#36710;?#24120;见的工作情况——例如当某人将你的观点据为己有时——是至关重要的。讨论成功很好,但谈论任何办公室(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如?#20301;?#35299;麻烦?

你将如何在30-60-90天内增加价值?

要明?#20998;?#36947;他?#22681;?#22914;?#38382;?#20320;的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景,以具体的方式确定,他们使用现有的技能,将如何?#32435;?#20320;的公?#23613;attson说:就业市场充满竞争,我很惊讶,很多面试官?#27982;?#26377;问过(这个问题)。

谈谈你上一个好主意

如果你招聘的职位需要创造性,你需要知道,他们如何证明他们具备创造才能,?#20999;?#19981;需举手之劳的创意更好。《谎言、?#30431;?#30340;谎言和人际关系》一书作者,ComeRecommended公司的创始人和总裁HeatherR.Huhman说:这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上,他们具?#24515;?#31867;动力和野?#27169;?#36825;会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。

工作中当你被放在妥协处境?#20445;?#20320;将在哪里让步?

你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了)。劳务派遣公司Winter,Wyman的总经理和资深合作伙伴KenMartin说:在问这个问题?#20445;?#25105;想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题,?#19994;絞实?#30340;支持和引导来解决它们。

谈谈你最近的错误

没有人完美无缺——这个员工也不是。我们在工作中都会?#22797;?#35823;,但我们处理失误的不同方式,会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。Huhman说:这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器,也是他是否适合这个职位空缺的重要标?#23613;?#20363;如,如果他们的回答表明,当他们在压力下工作时会?#22797;?#35823;,那么在常?#34218;?#27490;日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。

从这六个富有?#24202;?#21147;的问题开始,你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。 
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