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你在团队中找不到存在感,很可能是心态出了问题

来源: 时间:2019/7/26 浏览量:1371
在职场中你有没有遇到过这样的人:平时总是不?#19981;端?#35805;,而是?#19981;?#36530;在角落里。开会的时候不敢发言,容易被大家忽略。当别人围在?#40644;?#32842;天的时候,他们会很?#34892;?#33268;地在一边旁听,但却不会加入大?#19994;?#38386;聊。

在团队中,他们不会提出?#35009;?#26377;建设性的意见,即使?#40644;?#21457;言,也是支支吾吾的说不出话。久而久之不管是领导还是同事,都不会再对他们抱有希望,慢慢的视他们为透明人一样。而他们,即使加入团队再久,也始终找不到他们在团队中的存在感,更别提得到领导?#32435;?#35782;,或者是升职加薪了。

这种人我们称之为在团队中没有存在感的人。为?#35009;?#20250;有这种人的存在?#31354;?#31181;在团队中没有存在感的人又是?#35009;?#26679;的心态呢?其实大部分这样的人都是心态上出了问题。

第一,胆小,缺乏主动融入团队的勇气。

?#19994;?#21516;事小兰就是这样的一个人,来公司已经一年多了,小兰甚至没有一个要好的朋友。每次下班之后大家三三两两的去吃饭、逛街的时候,小兰总是默默的一个人,跟所有人都不合群。

后来领导找小兰谈话,小兰说自己胆子太小了,她也想加入到大?#19994;?#35752;论中,但是每次想说话的时候?#23478;?#24605;?#21450;?#22825;该怎么说,最后?#20154;?#24819;好的时候大家已经在讨论另外的话题了。

其实不是大家不愿意带着她,我们也曾主动和她交流,但她总是不做声,我们还以为她不?#19981;?#36319;我们?#40644;穡?#26102;间久了就自然的疏?#31471;?#20102;。

第二,事不关己高高挂起。

有一种人确实是这种想法?#27169;?#20182;们“精明”的可怕,同时也十分冷漠。他们从不认为自己是这个团队的?#29615;?#23376;,而是每天只计算自己的利益得失。当团队中在讨论一件事的时候,他们从不发言,因为觉得这件事其实是整体的事情,跟他们没?#35009;?#20851;系。如果他们发言了或出谋划策了,只会给他们自己增加不必要的麻?#22330;?#20107;不关己高高挂起,还是低调为妙。

这种人看似聪明,其实是一种极端的利己主义,殊不知他们的这?#20013;愿?#21482;会让他们失去更多的锻炼机会。对他们来说,是有害无益的。

第三,害怕出错或出丑,干脆一言不发。

这类人平时比较?#21592;埃?#32780;?#26131;?#20107;容易瞻前顾后。每次想说点?#35009;?#30340;时候就开始担心,自?#26680;?#20986;这些话会不会被人笑话?会不会自?#26680;?#38169;话,引起领导和同事们?#22982;?#24863;?想来想去自己还是不要说话了,不说话就不会犯错。

其实这种想法是错误?#27169;?#32780;?#20197;?#26159;这样想的话,他们就越不敢说话,时间长了形?#19978;?#24815;,甚至有可能引起交流?#20064;?/div>

职场中是一个竞争激?#19994;?#22320;方,只有敢于表达,才能把自己优秀的一面展现出来,才能获得领导的欣赏和职场的晋升。

换一个思路讲,谁都会犯错,即使自己真的说错话了那又怎么样呢?每个人都在忙着自己的事情,没有人会花那么多时间去关注你、取笑你。职场的路是自己?#27169;?#22826;在意别人的想法会很累,所以职场人?#27426;?#35201;摆正心态,做自?#28938;?#20570;的事,才能收获自?#21512;?#35201;的东西。
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